Компенсация при увольнении, если отработано менее двух месяцев

Comments

• Цитата: работник устроился на работу 10 февраля 2015 (охранник) отработал 11 см заплатили 9104,66, в марте отработал 5 см зп.. 3744,08 и с13 марта2015 пропал(прогулы) затем появился и написал заявление на увольнение с 10 апреля. Но с 13 марта по 10 апреля не работал. Подскажите положена ли ему компенсация.

  Да, компенсация работнику положена в данном случае, потому что у работника есть отработанный месяц - с 10.02.2015 по 12.03.2015 года. Этот период дает работнику право на получение компенсации. Прогулы в стаж, дающий право на отпуск, НЕ входят. 
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
• Спасибо . Тогда правильно будет расчет.  2,33*1=  ему положено 3 дня отпуска 
  расчетный период с 10,02,2015  по 12.03,2015
  
  февраль отработано 19,9дн сумма 9104,66
  март 11,3дн сумма 3744,08
  
  Итого доход 12848,74 , отработанно 32,2 дней
  
  Средний дневной заработок
  12 848,74 руб. / 31,2 дней = 411,82
  \итого 3 дня *411,82= 1235,46 р  (НДФЛ161р)
  
  Заранее спасибо